广东同江医院周成董事长的人才建设战略

医院是高科技、高风险行业,医疗市场的竞争最根本的就是人才的竞争。在日益激烈的医疗市场竞争中,人力资源问题一直是民营医院发展的瓶颈,加 强医院人才队伍建设,是医院发展的根本, 是医院核心竞争力的体现,也是医院可持续发展的基础。民营医院在面临公立医院取消药品和医用耗材加成调整基本医疗服务价格等医疗改革发展的压力和挑战的形势下,民营医院如何拓宽渠道、广纳人才,加快人才培养,重视人才储备,营造为贤是举的良好氛围,建立长效管理机制,为医院的可持续健康发展奠定坚实的基础。

广东同江医院周成董事长对民营医院的人才建设有着自己的独特战略眼光,他认为:医院的整体技术水平关系到老百姓的健康和生命安全,而决定医院整体技术水平的重要因素是人才,人才是最核心的竞争力。人才外部引进和内部培养是相辅相成的两个方面,两者需审慎把握、决策和取舍。 引进人才注重高品质,内部人才培养则更注重人才团队建设,形成可持续竞争力。民营医院在成立初期主要靠引进人才,等医院发展到一定阶段,引进人才的占比将越来越小,而培养变得越来越重要,所以平台建设、制度建设非常重要。“一个医院没法培养人,那就连文化都没有”。

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广东同江医院开业以来,一直注重人才的培养和管理。在人才培养方面根据不同岗位要求,行政管理部门从科室挑选优秀人才,从业务能力、团队协作能力、思想品德、领导能力、影响力等方面培养干部作为医院人才储备的关键,为医院的管理人才储备打基础。临床、医技科室选拔业务能力强、领导能 力强,创新能力强,团队能力强的专业技术人员作为培养重点。医院大力支持培养学科带头人,开展新技术新项目,医院从资金、器械方面给予大力支持并给相关人员提供机会学习深造。给优秀技术人才提供外出学习、进修机会的同时借鉴其他医院的先进医疗技术水平和科学的管理经验为我院所用,在不断学习和探索中摸索出适合自己发展的道路,使医院成为培养人才的摇篮和施展才华的基地。人员的成长不是一朝一夕的事情,因此,医院要建立长效管理机制,制定长期培训计划,高标准,严要求,把各类人才的培养纳入医院的重要议事日程当中。

引进人才,培养人才,留住人才是民营医院发展的重要课题。薪酬作为医院人才队伍基本生活保障,是绝大多数劳动者的主要收入来源,对人才及其家庭生活起着无可取代的保障作用,在心理上激励人才,薪酬是医院和人才之间的一种心理契约,这种契约通过人才对薪酬的感知而影响人才的态度、行为及绩效结果,从而对人才产生激励作用。在实施人才战略过程中,广东同江医院通过薪酬管理来服务于医院人才队伍建设的总体发展战略。医院通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整医院内部劳动关系,稳定医院人才队伍,不断提高人才队伍专业素质,激发医院人才的工作主动性、积极性和创造性。

周成认为,在新形势下医院要想做好医疗质量管理,更要做好人才队伍建设,才能使医院在激烈的竞争环境中立于不败之地。做好各项人才管理,稳定人才的思想,保障人才的生活水平和福利待遇,提高人才的凝聚力,工作热情,对医院忠诚,愿意心甘情愿的为医院奉献力量,推动医院稳步发展。

在做好薪酬管理的同时,广东同江医院根据医院实际情况实行绩效管理,建立绩效考核体系,衡量、评价、反馈并影响医院员工工作的持续性、行为结 果。优化了医院人才队伍管理体系,根据医院的需要调整人员配置,从而提升医院的核心竞争能力。绩效管理在医院人才队伍建设中加强了组织内部沟通,促进人才的自我发展,节约人才建设投入成本,建立和谐的人才队伍管理文化。绩效管理不仅为医院人才队伍建设管理环节有效实施提供依据,还为人才队伍薪酬的发放提供依据。将人才的培养、储备与薪酬绩效挂钩,帮助医院更有效的了解人才在工作中的优势与不足,进而帮助医院提高管理和改进绩效。医院实行绩效管理使医院各项工作高效运行,考核标准有据可依,为董事会和医院领导制定政策、制定发展方向提供了依据。

面对医疗行业的快速发展和激励的竞争,医院内涵建设的重要内容是加强医护人员的规范化培训,加强基础医疗质量的管理,完善继续教育机制实行多样化、常态化的院、科两级培训。医院定期对全体医护人员进行“三基三严”训练和考核,虽然现代医学科学技术的进步日新月异,生物学、电子信息等领域的发展使医学临床诊断和治疗技术与既往不可同日而语,“三 基三严”仍然是衡量基础医疗质量的标准。通过加强“基本知识、基本理论、基本技能”的培训,不仅提高医务人员综合素质,提高了医疗护理质量,也让员工有了归宿感。

 七年的风雨沧桑,可谓筚路蓝缕,困难重重,但是,广东同江医院在周成董事长卓越的人才战略指引下,把人才资源作为重要资源,把各类人才的培养作为常态化工作。将人才建设作为医院改革创新的关键和核心工作,骨干队伍稳定,并且不断壮大,形成了一支优秀的适应医院发展需要的人才队伍,保证了医院生存和可持续发展,医院在激烈的竞争中步入了健康快速发展轨道。

 

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